Şirket Yönetiminde “İnsan İdaresi” için “Söylenemeyen Açıklanmayan” 17 Teknik

Eğitmen: Necdet Uygurer 

Amaç

İnsan idaresi olmadan, iş idaresi olmaz. İnsan idaresinin teorisi ve kitabı yoktur. Deneme yanılma ile, çoğu kez kırıp dökerek öğrenilir, alınan derslerin, verilen derslerin insani, vicdani, mali maliyetleri yüksek bazen tamir edilemez niteliktedir. Amacımız orta büyüklükte (en önemli büyüklük) şirket/iş yöneticileri için, kendi deneyimleri ile şekillendirip, boyayabilecekleri “yönetim malzemesi” vermektir.

Küçük şirkette insan idaresi düzenli olamaz zira keyfidir. Büyük şirkette ise insan idaresini ya bürokrasi ya da birkaç despot yapar, kendinden taviz veren kalır, vermeyen gider. Büyük şirkette bireysel olarak katma değer yaratılamaz, fabrika gibidir. Orta büyüklükteki şirkette ise çalışanların aldıkları paradan fazla katma değer yaratmalarını sağlamak mümkündür, adı “insan idaresidir”.

Çalışmamız; çalışanları 3-5 kişiden, ciroları birkaç yüz bin liradan büyük olan iş sahipleri için tasarlanmıştır. Kişi ve ciro sayısının birkaç bin ve birkaç yüz milyon dolara kadar olduğu şirketlerde çok geçerlidir. Çalışmamızdan profesyonel çalışanlar da (yönetici takımı) çok yararlanabilir. Fakat “insan idaresinde” bağlayıcı kararları verenlerle, kararlarına karışılanların cinsleri farklıdır, önemlidir.

Çalışmamız bir Power Point sunumu değildir. Türk iş hayatında yaşanmış ve yaşanmakta olan yönetim deneyimlerinden kaynaklanmıştır.

İçerik

- Giriş

- Hangi tekne, hangi tayfa, hangi yelken ile hangi denizdeyiz?

1) İnsan idaresi için “insan tabiatının” en temel 9 özelliği

2) İnsan organizasyonu “altın kuralları”, temel 9 kural

Cengiz Handan bu yana değişmemiştir, örnekler

3) İş hayatında “insan yönlendirme” kuralları, en temel 3 kural

Değişik yönetim kademelerinden örnekler

4) İş hayatında “insan kontrol, uyarma, disipline etme” kuralları, 2 “yaşamsal incelik”

Günlük örnekler

5) İş idaresinde pratik “planlama”, nerede işe yarar, nerede yaramaz

6) İnsan işleri planlama, “iş” planlama, “para” planlama

7) Yönetimin, tarafsız, soğuk, katı, zorlayıcı “impersonal” özü, temel tanımlar

Örnekler

8) Yönetim davranış biçimi – kendi kendine, en temel 7 kural

Örnekler

9) Yönetim davranış biçimi - astlarla, en temel 7 kural

10) Yönetim davranış biçim – iş ortakları ile, en temel kurallar

En çarpıcı doğru ve en çarpıcı yanlış Türkiye örnekleri

11) İnsan idaresi için pratik psikoloji – temel psikolojik profiller

Profil örneklemeleri

12) İnsan idaresinde “açık sır”; motivasyon. Nedir?

13) Birey, grup ve şirket düzeyinde motivasyon ve “de motivasyon”

14) Kalıcı insan idaresinin adı, “doruktaki” insan idaresi konusu “kadro”

15) Kadro kurabilme kuralları

7 farklı alanda “kadro” kurma örnekleri

16) İnsan idaresinde “insan kumaşı” sorunları

Neler? Neden onlar? Neler yapmak lazım?

17) (sürekli muhalefet, kalıcı karamsarlık, sinsilik, etrafı zehirleme, inat, tembellik, cehalet, az tecrübe, katma değer yaratamamak/yaratmamak,

18) İnsan idaresinde “her şeyi” bağlayan, çalışmamızın en önemli sırrı “S”

Nedir?

Örnekler

19) İnsan idaresi ile gerçekliği bağlayan, yönetimin özü Program/Bütçe

Önemi, örnekler

20) Pratikte bütçe formatı, çok kısa sayısal örnek

21) İnsan idaresinde “olmazsa olmaz”, çalışma/iş “atmosferi”, nedir?

22) Şirket içi “atmosfer”

23) Şirket iç atosferin sağladığı kadar verimli ve karlı olabilir.

24) Şirket dışı “atmosfer”

25) Sirket dış atmosfere uyum sağladığı sürece ayakta kalır

26) İnsan idaresinde “belirsizlik”

27) İnsan idaresinin sonu ve başı, “adam çalıştırma”, “iş çıkarma”

Uygulamalı 3 kural

28) Kapanış

- Wisdom Akademi’nin bir özgün hizmeti olarak dileyen katılımcılarımız, bu seminerle ilgili tüm konularında Eğitmenimizle çalışmayı izleyen günlerde ücretsiz bir danışmanlık/mentörlük sohbeti yapabileceklerdir. Normalde yüz yüze yapılan bu görüşme günümüz koşullarında muhtemelen ancak telefonla yapılabilecektir.

• Online eğitimimiz zoom üzerinden canlı yayın olarak gerçekleşmektedir.

• Katılım için web sayfası üzerinden ön kayıt olması gerekmektedir. 

• Kayıt kesinleştirme için ödemeleri, Kredi Kartı veya Banka Havalesi ile gerçekleştirebilirsiniz.

• Eğitim tarihinden 3 iş günü öncesine kadar kayıt iptal edilebilir, hak yıl boyu saklı tutulmaktadır.

• Wisdom Akademi, gerektiğinde eğitim mekanını veya eğitmeni değiştirme, programı iptal etme veya erteleme hakkını saklı tutmaktadır.